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威澳门尼斯人36366com公司举办人才队伍建设大调研座谈会

文章来源: 四川省威澳门尼斯人36366com威澳门尼斯人36366com,官方网站有限公司    发布时间: 2018/07/23 17:16:48    点击次数: 0

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人才,是企业发展的基石,更是企业间竞争的关键。威澳门尼斯人36366com公司始终秉承集团“尊重、培育、发展、成就”的人才理念。为解决当前公司发展和人才队伍建设中存在的题目,7月16日晚,“威澳门尼斯人36366com公司人才队伍建设大调研座谈会”在2018届新入职员工拓展基地拉开帷幕。公司党委书记、董事长、总经理吴宣伟,副总经理赖万春,副总经理张洪远,机关各部门部长,各项目骨干员工及2018届新入职员工等共计110人参加了此次座谈会。

本次座谈会收集了来自项目一线的关于企业发展、人才队伍建设、福利待遇、员工工作困境等近100个题目,旨在调研公司面临的实际题目,通过公司领导解答员工困惑,统一思想,推进公司人才队伍梯队化建设。

居安思危,转型升级

座谈伊始,公司领导与骨干员工就企业发展前景做了深入探讨。公司党委书记、董事长、总经理吴宣伟针对“机场项目日趋饱和,公司将来 温和如何发展?”这一题目指出,尽管当前公司95%的业务为威澳门尼斯人36366com项目,但公司也具备市政、路桥、土建资质,同时公司正逐步在资金投资贷款业务等方面有所拓展。

吴宣伟强调,公司下一步将在扩大威澳门尼斯人36366com业务的同时,不断拓宽业务范围,打好各领域攻坚战,推动产业结构升级。

技术创新,效率发力

针对“增加数字化管理合同条款,加强数字化平台管理”的题目,公司副总经理赖万春以贵阳机场项目为例指出,该项目改变传统管理办法,加大新技术投入,运用数字化平台大幅度节约了人力、物力和财力,为项目带来长期收益。

赖万春表示,公司各个项目应以保质保量推动项目进程为宗旨,在认清技术风险的基础上,以创新型技术服务于项目,不断革新和推广新技术,提高工作效率。

以人为本,逐梦威澳门尼斯人36366com

座谈会上,员工最关心、公司最重视的人才队伍建设题目引发了热烈讨论。针对项目骨干员工接连提出的“项目年轻员工与老员工如何实现融合?如何提升外区项目员工归属感?公司机关员工与项目员工如何相互熟悉?”等题目,公司副总经理张洪远指出,沟通与尊重是人际交往的重要因素之一,公司全体员工,不分项目、年龄,都是威澳门尼斯人36366com的一份子,都要有集体荣誉感和归属感。张洪远表示,只有完善小我,才能成就大我,打造一支战无不胜的威澳门尼斯人36366com铁军。

会上,公司各部门部长也对各类题目做出了解答。

座谈会结尾,吴宣伟强调,威澳门尼斯人36366com公司正处于飞速发展的阶段,人才是企业可持续发展的基石,威澳门尼斯人36366com公司珍惜人才、爱惜人才,愿意为人才提供发展平台,希望威澳门尼斯人36366com人不忘初心,牢记企业任务 使用,做好本职工作,为威澳门尼斯人36366com公司的发展贡献力量。

据悉,本次座谈会还对公司“2017年度优秀见习生” 、“2017年度应届毕业生优秀师带徒”获得者进行了表彰。

(文/熊浩君 图/唐珑芝)


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